Наши Курсы. Наш сотрудник хочет обучаться. Как оформлять?

Курсы без отрыва от производства. Как оформлять? 

Еще раз уточню вопрос. Воможно ли направить нашего сотрудника на наши же курсы (в соседнем кабинете) без отрыва от выполнения им своих функциональных обязанностей? То есть табелировать как обычно. Сотрудник может вполне совмещать слушание лекций и подготовку необходимых документов по своим функциональным обязанностям. Как это оформить документально? Должны ли мы сами себе эти курсы проплатить? Помогите, пожалуйста! Очень срочно! Спасибо!

С индивидуальным графиком - никак! Время курсов и раб время предприятия - совпадают!

можно вообще просто направить его на прохождение этих курсов, в приказе дописать с сохранением среднего заработка, а фактически пусть исполняет свои обязаности...